Services d’employeur de référence au Japon

Vous souhaitez étendre vos activités commerciales au Japon ? Nos services d’employeur officiel peuvent faciliter le processus. Contactez-nous dès aujourd’hui pour rationaliser votre expansion et conquérir le marché japonais.

Profitez des opportunités infinies qu’offre le Japon

Le marché japonais est une plaque tournante pour les entreprises de toutes tailles, en particulier pour celles qui cherchent à s’implanter dans la région Asie-Pacifique.

Le Japon, l’une des économies les plus importantes et les plus avancées du monde, offre une infrastructure bien développée et une main-d’œuvre très instruite, créant ainsi un environnement propice à la prospérité et à la croissance des entreprises. Réputé pour son avance technologique, le Japon est leader dans des secteurs tels que l’automobile, l’électronique, la robotique et la biotechnologie. Si votre entreprise œuvre dans le secteur technologique, le Japon offre des possibilités inégalées de collaboration, de recherche et de développement du marché.

Avec une population de plus de 125 millions d’habitants friands de produits et de services de qualité, le Japon représente un marché lucratif pour les entreprises souhaitant générer des revenus substantiels.

La culture et les tendances japonaises ont une influence considérable à l’échelle mondiale. En établissant votre présence au Japon, vous pouvez tirer parti de cet attrait culturel pour pénétrer le marché mondial. De plus, le Japon occupe une position stratégique en Asie, avec de solides connexions avec la Chine, la Corée du Sud et d’autres pays d’Asie du Sud-Est. Cela en fait une plaque tournante idéale pour le commerce et les investissements internationaux.

Le Japon dispose également d’une main-d’œuvre hautement qualifiée et disciplinée, connue pour son dévouement, son efficacité et son souci du détail. Les entreprises peuvent tirer parti de ce vivier de talents pour stimuler l’innovation, la productivité et la réussite commerciale.

Nous facilitons votre expansion sur le marché japonais

L’expansion de votre entreprise au Japon représente une opportunité incroyable. Cependant, cette expansion n’est pas sans obstacles en raison des complexités des lois japonaises sur l’emploi, des réglementations de conformité et des nuances culturelles. C’est là qu’une organisation professionnelle d’employeurs au Japon peut vous aider.

Chez Edge, nous sommes votre partenaire local et nous nous chargeons de toutes les démarches en votre nom. Nous veillons à ce que votre entreprise respecte les normes internationales, générons les fiches de paie et intégrons les employés. En nous confiant ces tâches, vous pouvez concentrer vos ressources et votre énergie sur vos activités principales et profiter ainsi d’un processus d’expansion plus fluide et plus rapide.

Nos services complets d’EOR au Japon

Chez Edge, nous comprenons les difficultés liées à l’expansion de vos activités au Japon. C’est pourquoi nous avons conçu notre service PEO au Japon pour couvrir tous les aspects des RH en votre nom. De l’embauche internationale initiale au respect du droit du travail, nous vous accompagnons à chaque étape.

Les avantages d’une solution EOR

Conformité juridique

Les experts d’Edge possèdent une connaissance approfondie des lois et réglementations locales en vigueur au Japon. En tirant parti de nos connaissances et de notre expertise, nous vous aidons à rester en parfaite conformité avec les lois japonaises et à éviter les risques de pénalités.

Soutien RH

Que vous souhaitiez externaliser tous vos processus RH ou seulement quelques-uns, nous sommes là pour répondre à tous les besoins de votre entreprise. Avec Edge, il n’est pas nécessaire de chercher un autre fournisseur EOR. Dites-nous simplement ce dont vous avez besoin et nous nous occupons du reste.

Gestion des salaires

Chez Edge, nous voulons alléger le fardeau des tâches administratives liées aux RH. Nos professionnels s’occupent du traitement global des salaires, du calcul des impôts, de la rédaction de contrats de travail conformes à la législation locale et de l’intégration des employés. Cela garantit des paiements en temps voulu et des employés satisfaits.

Expertise locale

Grâce à notre connaissance approfondie du marché japonais et des pratiques locales, nous sommes votre conseiller et votre partenaire, vous offrant des conseils et un soutien précieux pour que votre expansion se fasse en douceur.

Des solutions flexibles

Que vous souhaitiez recruter des talents à l’échelle mondiale ou rédiger des contrats de travail conformes à la législation locale, nos services EOR sont flexibles et peuvent répondre à tous vos besoins. Contactez-nous pour nous faire part de vos exigences spécifiques et nous vous proposerons une solution sur mesure.

Pourquoi choisir Edge comme employeur de référence au Japon ?

Il est essentiel de choisir le bon partenaire EOR au Japon pour garantir le succès de votre expansion. Voici ce que nous pouvons faire pour vous :

Fiabilité et confiance

Chez Edge, nous nous efforçons de fournir un service exceptionnel tout en maintenant l’intégrité et la transparence. Vous pouvez nous confier vos processus RH, et nous nous chargerons de toutes les tâches administratives avec le plus grand professionnalisme et le plus grand soin.

Des solutions personnalisées

Nous comprenons que chaque entreprise est unique. C’est pourquoi nous adaptons tous nos services à vos besoins spécifiques, garantissant des résultats optimaux pour votre projet d’expansion.

Un soutien réactif

Lorsque vous choisissez de travailler avec nous, notre équipe dévouée est toujours prête à vous aider rapidement et efficacement. Que vous ayez des questions, des préoccupations ou besoin d’aide, nous sommes à votre disposition par téléphone ou par e-mail.

Des solutions rentables

Nos services RH globaux Edge sont proposés à des prix compétitifs sans compromis sur la qualité. Nous vous aidons à obtenir un retour sur investissement maximal qui s’aligne sur vos objectifs d’expansion et votre budget.

Une expérience éprouvée

Forts de nos années d’expérience et de notre palmarès éprouvé, nous avons aidé de nombreuses entreprises à se développer au Japon. Grâce à notre expertise, nous vous aidons à naviguer dans les complexités de l’expansion au Japon. Rejoignez notre liste de clients satisfaits et découvrez la différence avec Edge.

Embauchez en toute confiance au Japon

Faites de nous votre partenaire EOR de confiance et lancez-vous dans votre expansion au Japon en toute sérénité. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs commerciaux.

Embaucher une équipe internationale au Japon : Ce qu’il faut savoir

Salaire minimum

Le ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale détermine le salaire minimum national au Japon. Toutefois, chaque préfecture peut fixer son propre salaire minimum, qui peut être plus élevé que le salaire minimum national. À la date de rédaction de cette page, le salaire minimum national se situe entre 1 072 et 1 113 yens de l’heure.

Heures de travail et heures supplémentaires

Au Japon, la durée normale de travail est de 40 heures par semaine, avec un maximum de 8 heures par jour. Tout travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires est généralement de 125 % du salaire horaire normal pour les 40 premières heures supplémentaires d’un mois et de 150 % pour toutes les heures supplémentaires au-delà.

Jours de congé

Les salariés au Japon bénéficient de différents types de jours de congé :

• Jours de repos hebdomadaires : La plupart des salariés ont droit à au moins un jour de repos par semaine, généralement le dimanche.
• Congés payés annuels : Les salariés qui ont travaillé pendant une certaine période (généralement de six mois à un an) ont droit à un congé annuel payé. Le nombre de jours de congé augmente avec l’ancienneté.
• Jours fériés nationaux : Le Japon observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l’année, tels que le jour de l’An, la Golden Week et Obon. Les employés ont droit à un jour de congé payé pour ces jours fériés.

Congés payés

Outre les congés payés annuels, les salariés japonais peuvent avoir droit à d’autres types de congés payés :

• Congé de maladie : Les salariés qui sont dans l’incapacité de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure peuvent avoir droit à un congé de maladie rémunéré. La durée du congé de maladie et les critères d’éligibilité varient en fonction des politiques de l’entreprise et des conventions collectives.
• Congé de maternité et de paternité : Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité avant et après l’accouchement, une partie de leur salaire étant payée par le gouvernement. Les hommes peuvent également bénéficier d’un congé de paternité pour soutenir leur partenaire lors de l’accouchement.