Conseil en RH à Hong Kong

• Une alternative économique à la mise en place d’une équipe RH interne
• Résolution rapide des préoccupations des employés et des besoins opérationnels de l’entreprise
• Amélioration de l’efficacité du personnel et de la croissance de l’entreprise sur le nouveau marché

Conseil en RH à Hong Kong pour les entreprises

Lorsqu’une entreprise décide de s’étendre à un nouveau marché international, les contraintes budgétaires se posent souvent. Il est alors préférable de réduire les dépenses excessives et de chercher des solutions économiques pour accomplir le travail.

C’est principalement pour cette raison que la plupart des entreprises qui s’installent sur le marché de Hong Kong sollicitent l’aide de sociétés de conseil en RH internationales comme Edge.

Les consultants RH externalisés prennent en charge tous les services RH (ressources humaines), assurant la gestion opérationnelle de l’entreprise pendant que vous vous concentrez sur l’expansion et l’amélioration de votre proposition commerciale de base.

Edge - Le partenaire RH idéal pour votre entreprise

Edge est une société multinationale de conseil en RH qui fournit des services dans plus de quinze pays, dont Hong Kong. Nous travaillons avec des entreprises récemment créées qui recherchent des services de conseil en RH. Nous prenons en charge la gestion de tous les besoins RH de votre entreprise avec une équipe dédiée, qui s’occupe de toutes les fonctions RH importantes telles que le recrutement, le respect du droit du travail et d’autres questions relatives aux employés.

Nous nous occupons de tous les tracas opérationnels pour que vous puissiez vous concentrer sur l’amélioration des performances de votre entreprise chaque trimestre.

L’offre de services de conseil en RH d’Edge

L’objectif fondamental de nos services de conseil en RH est d’avoir un impact positif sur la croissance de votre entreprise sur le marché de Hong Kong. Toutes nos stratégies de gestion des talents, nos plans d’exécution et les activités menées visent à atteindre cet objectif rapidement.

Stratégie d’expansion des entreprises

Chez Edge, nous proposons à la fois une consultation partielle à distance en matière de RH et une gestion totale des RH. Si nécessaire, nous intégrons également la gestion des salaires à nos services RH, permettant de servir votre entreprise et vos employés de manière plus efficace.

Les entreprises peuvent choisir les services dont elles souhaitent bénéficier. Nos tarifs sont basés sur les besoins de traitement de votre entreprise (nombre d’employés et chiffre d’affaires) et sur les services choisis.

Nos consultants en RH étudient le marché de Hong Kong pour votre secteur d’activité et conçoivent un plan adapté pour vous permettre de croître de manière organique tout en satisfaisant vos employés et vos clients.

La confiance est un facteur crucial pour une nouvelle entreprise sur un marché étranger. Si elle est appliquée à la lettre, notre stratégie d’expansion commerciale peut faciliter la transition de votre entreprise sur le marché de Hong Kong.

Maintien de la conformité réglementaire

Nous veillons constamment au respect du droit du travail en vigueur dans le pays et des exigences fiscales fixées par le gouvernement. Nous nous assurons de votre conformité légale, ce qui vous permet de vous concentrer sur le développement d’une marque digne de confiance à Hong Kong.

Notre équipe de professionnels des RH, ayant géré les besoins en RH de plusieurs entreprises dans divers secteurs, possède une grande expérience des mandats locaux pour les entreprises opérant sur le marché de Hong Kong.

Expertise et réseau

En tant que gestionnaires de consultation RH pour de nombreuses entreprises onshore et offshore, nous disposons de réseaux de distribution bien établis et fiables dans la plupart des secteurs d’activité. Nous pouvons également vous fournir des contacts précieux dans votre secteur pour vous aider à construire une chaîne d’approvisionnement solide.

Gestion des talents et stratégie de recrutement

Lorsque vous ouvrez une succursale dans un nouveau pays comme Hong Kong, il est nécessaire d’envisager de nouveaux recrutements pour de nouveaux postes. Notre équipe RH facilite ce processus en présélectionnant les candidats les plus éligibles.

Une fois ceux-ci retenus, les employés participent à une session d’orientation pour comprendre ce que l’on attend d’eux au sein de l’entreprise. Nous évaluons si leurs points de vue correspondent au mode de fonctionnement de votre entreprise afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes une fois embauchés.

Notre méthode offre une garantie de qualité inégalée aux employés et à l’entreprise, créant ainsi une situation gagnant-gagnant pour les deux parties. Seuls les meilleurs talents rejoignent votre entreprise.

Points forts de nos services

Dans cette optique, nous fournissons une solution RH complète qui fonctionne de manière optimale. Certains outils et stratégies nous permettent d’y parvenir à chaque fois.

Voici un aperçu de nos principaux facteurs de différenciation et services complémentaires :

Un logiciel de gestion des RH à la pointe de la technologie.

Nous utilisons un logiciel innovant qui simplifie la gestion de nombreuses tâches RH, facilite la résolution des questions et la communication avec les employés. Pour les partenaires intéressés, nous collaborons avec l’équipe de paie interne de l’entreprise ou mettons en place une équipe de paie à distance pour externaliser tous leurs besoins en matière de paie et de RH.

Soutien aux employés et aide à la réinstallation

Nous aidons les employés non-résidents de Hong Kong à trouver un logement adapté, à s’occuper de leurs formalités de visa, à respecter les normes de sécurité sociale et à établir des cartes d’identité locales. Des sessions de formation et des audits périodiques assurent que vos employés restent au fait des dernières tendances en matière de flux de travail.

Nous mettons également en place une équipe de soutien pour traiter les préoccupations des employés concernant les taxes, la culture du travail, les congés payés, les contrats de travail et d’autres questions.

Programmes d’engagement des employés (EEP)

Nos consultants professionnels conçoivent des programmes efficaces (concours de vente, concours de discours, déjeuners d’affaires conviviaux, etc.) pour améliorer les performances globales de vos employés. Nous organisons régulièrement ces programmes rentables pour rendre le travail agréable.

Culture du travail et mandats à Hong Kong

Les autorités de Hong Kong ont mis en place certaines réglementations pour prévenir l’exploitation des travailleurs, visant à maintenir un environnement de travail sain dans les entreprises.

Les employés bénéficient d’avantages tels que divers types de congés payés, un salaire minimum et des indemnités de licenciement, entre autres.

Cycle de paie standard et salaires minimums

À Hong Kong, les salaires sont versés mensuellement, autour du 25 de chaque mois. Les entreprises peuvent également opter pour une distribution bihebdomadaire.

Le salaire minimum à Hong Kong est fixé à 4 800 HK $ par mois pour tous les travailleurs non domestiques âgés de 18 ans ou plus à compter du 1ᵉʳ février 2024.

Les entreprises doivent aligner leurs grilles salariales en conséquence.

Types de congés professionnels

Rémunération des heures supplémentaires à Hong Kong

La durée maximale d’une journée de travail est de 10 heures. À Hong Kong, une semaine de travail normale ne peut excéder 60 heures. Tout travail effectué au-delà de ces limites relève des heures supplémentaires et doit être rémunéré conformément aux directives établies.

Les taux de rémunération des heures supplémentaires à Hong Kong varient en fonction des heures de travail normales du salarié :

• Pour une semaine de travail de 48 heures : au taux de 75 %.
• Pour moins de 48 heures : 25 % jusqu’à 48 heures et 50 % au-delà.
• Pour un travail à temps partiel : 50 %.

Indemnités de départ et résiliation de contrat

Si l’employeur ou le travailleur n’est pas satisfait de la situation d’emploi existante, il peut mettre fin au contrat en respectant les règles de préavis stipulées.

Si un salarié est licencié de manière abusive, il a également droit à une indemnité de licenciement. Le montant est calculé à raison d’un jour de salaire par mois d’emploi avec un maximum de trois mois de salaire. La seule exception concerne les licenciements pour faute.